La Universidad de Burgos (UBU), la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) y los sindicatos CCOO y UGT han firmado esta mañana el convenio para la creación de la Cátedra de Mediación y Solución de Conflictos, una iniciativa impulsada en el marco del modelo del Diálogo Social de Castilla y León. El proyecto contará con una dotación inicial de 50.000 euros y una duración prevista de cuatro años, con intención de continuidad.
El rector de la UBU, José Miguel García, ha señalado que esta cátedra busca fomentar el “consenso, el diálogo y la búsqueda de soluciones acordadas”, con el objetivo de mejorar el clima laboral y el bienestar emocional en las organizaciones. Según ha destacado, este enfoque repercute directamente en la productividad, uno de los pilares del tejido industrial burgalés.
García ha subrayado además la necesidad de seguir fortaleciendo el entorno económico de la provincia. “Debemos seguir trabajando para que esto siga así y para que en Burgos se instalen nuevas empresas que vengan de fuera y que nazcan también de dentro”, ha afirmado.
Por su parte, el presidente de FAE Burgos, Ignacio San Millán Valdivielso, ha destacado que la cátedra se convertirá en “un punto de encuentro entre estudiantes, investigadores, empresas, trabajadores y profesionales”, favoreciendo una visión multidisciplinar de la mediación y reforzando la conexión entre el ámbito académico y el mundo laboral. Una iniciativa que, ha añadido, apuesta “por soluciones constructivas, por el entendimiento y por el progreso compartido”.
La nueva cátedra ha previsto el desarrollo de diversas acciones formativas y de investigación, entre ellas encuentros, seminarios, elaboración de materiales especializados y la creación de redes de colaboración, así como la promoción de la proyección internacional de sus actividades. También ha contemplado la formación de futuros profesionales, la investigación y la transferencia de conocimiento a la sociedad, además de la difusión de la cultura de la mediación entre los estudiantes universitarios, quienes, como ha recordado el rector, “son, en última instancia, quienes se van a incorporar al mercado laboral”.
Desde el ámbito sindical, Carmen Álvarez Álvarez, presidenta de la Comisión Gestora de CCOO Burgos, ha explicado que el objetivo es diseñar un plan de trabajo que permita ofrecer “una formación de calidad” a profesionales tanto de Burgos como de otras regiones. Álvarez ha destacado además los avances que la UBU ha realizado en los últimos años en esta materia y ha defendido la mediación desde un enfoque amplio. “La entendemos como una fórmula de resolución de conflictos, un modelo de organización y de autocomposición de las partes, que vemos también como un modelo de democracia avanzada”, ha señalado.
En la misma línea se ha pronunciado la secretaria general de UGT Burgos, Sara Gil Santamaría, quien ha destacado que la nueva cátedra aspira a convertirse en “un referente académico en materia de mediación que nos va a permitir avanzar en la formación de profesionales especializados y en el desarrollo de nuevas herramientas de mediación”.
La dirección y el seguimiento de las actividades han quedado en manos de una Comisión Mixta integrada por las entidades firmantes, lo que ha garantizado, según el rector, una mayor participación y una actualización continua de las acciones que se impulsen.
