La Cátedra de Mediación y Solución de Conflictos de la Universidad de Burgos, puesta en marcha hace unos meses en el marco del IV Acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León con la participación de los agentes sociales de la comunidad y la financiación de la Junta de Castilla y León, comienza su actividad partiendo de la idea de que “la resolución pacífica de conflictos es un mecanismo de garantía de derechos, y no solo en el ámbito laboral, sino con la voluntad de extenderlo a otro tipo de litigios”, ha asegurado su director, Julio Pérez Gil.
De este modo, su primera actividad, abierta a toda persona interesada, será la jornada inaugural, que tendrá lugar el lunes 9 de noviembre a las 17:00 h en el Paraninfo de la Universidad de Burgos. En ella participará la magistrada del Tribunal Constitucional María Luisa Segoviano Astaburuaga, con la conferencia «Resolución Pacífica de Conflictos como garantía de los derechos», tras la que se celebrará una mesa redonda bajo el título «Mediación: por qué y para qué».
Con una colaboración del entorno institucional, social y académico, y un enfoque multidisciplinar, que combina elementos jurídicos, pero también económicos, sociológicos, pedagógicos y de la administración, esta Cátedra quiere generar un impacto en la sociedad, y lograr que “se transforme esa realidad, nuestras empresas y la forma en la que se aborda el conflicto dentro de ellas y en la sociedad en su conjunto”, apuntaba Pérez Gil, quien ha subrayado también que, pese a que la justicia resulta imprescindible, “la mediación y otras formas alternativas de resolución de conflictos tienen que tener su voz” y “debemos ser capaces de encontrar esos otros mecanismos”. La intención es seguir desarrollándola con multitud de actividades, con el deseo de llegar a ser “referentes no sólo en el ámbito burgalés ni regional, sino en ámbito nacional”, señalaba la secretaria general de FAE Burgos, Emiliana Molero.
Entre ellas se encuentra la implementación de dos microcredenciales, una de carácter más genérico y habilitante para el desempeño profesional en el sector y otra más específica vinculada al ámbito de las relaciones laborales; el desarrollo de un curso de verano dentro de la programación de la UBU; la puesta en marcha de un observatorio o la convocatoria de un premio de Trabajos de Fin de Grado y Máster, entre otras acciones.
Se unirán así propuestas de análisis con otras más formativas y de divulgación, con la intención de ampliar el campo de acción. “Tenemos una gran experiencia en el ámbito laboral”, aseguraba Molero, “que se debiera de ir replicando en otros ámbitos de la vida, tanto económico, mercantil, administrativo, etc.”.
Desde los agentes sociales, la secretaria general de UGT en Burgos, Sara Gil, ha calificado la iniciativa de “necesaria y oportuna”, y ha remarcado la importancia del diálogo social en la región, “que ha demostrado que, desde la responsabilidad y el sentimiento entre sindicatos, los empresarios y la administración, se pueden alcanzar acuerdos”.
En la misma línea, el secretario general de CCOO Enseñanza Burgos, Jesús Moradillo, ha subrayado que “en un momento en el que en la sociedad domina la crispación en muchos sentidos”, esta Cátedra supone “una oportunidad de demostrar la valentía y el buen hacer que tenemos desde Burgos”, que ha expuesto como ejemplo de diálogo y de consenso.
La Cátedra de Mediación y Solución de Conflictos de la Universidad de Burgos cuenta ya con su propia página web, en la que se irán dando a conocer las actividades programadas.
