- Aernnova, Vinarchy y Adisseo España presentan sus ejemplos de buenas prácticas
- Esta red representa a 537.000 trabajadores de los cinco territorios
La planta de Michelin en Vitoria-Gasteiz reunió la semana pasada a más de 60 representantes empresariales en el Encuentro de Organizaciones Saludables, una cita que ha puesto el foco en la promoción de la salud, la ergonomía y el bienestar en el trabajo.
El encuentro fue inaugurado por Juan Ugarte, director general de SEA Empresas Alavesas, y David Udakiola, director de la planta de Michelin Vitoria-Gasteiz, quienes subrayaron la importancia de cuidar la salud física y mental de los trabajadores como elemento clave de la competitividad y sostenibilidad empresarial.
Durante la jornada se compartieron buenas prácticas impulsadas por compañías como Aernnova, Vinarchy y Adisseo España, que mostraron ejemplos de programas destinados a fomentar hábitos saludables y mejorar la calidad de vida laboral. Posteriormente, una mesa redonda sobre ergonomía y salud mental reunióo a expertos de Michelin, Aernnova y Castmetal, que debatieron sobre los nuevos retos en la gestión del bienestar en los entornos industriales.
La cita en la planta gasteiztarra se cerró con un espacio de networking y una visita a Michelin, donde los asistentes han podido conocer de cerca las iniciativas que la compañía desarrolla para promover la seguridad y el bienestar de sus empleados.
Una red interregional por la salud en el trabajo
El proyecto Organizaciones Saludables nació tras la iniciativa de FOES (Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas) de extender su programa FOESaludable más allá del ámbito provincial, sumando esfuerzos con otras patronales para impulsar la salud laboral en el tejido empresarial.
Hoy forman parte de esta red SEA Empresas Alavesas, FAE Empresas Burgalesas (Burgos), FER La Rioja (La Rioja), CEOE CEPYME Cantabria (Cantabria) y FOES (Soria).En conjunto, representan a más de 537.000 trabajadores, 102.100 empresas y 100.000 autónomos, todos con un mismo objetivo: promover el bienestar como valor estratégico y diferencial de las organizaciones.
