El estudio sobre la atracción y retención del talento joven en la provincia de Burgos ofrece una visión amplia y contrastada de un fenómeno complejo, con implicaciones sociales, económicas y territoriales. A través de encuestas respondidas por más de 900 jóvenes, desde estudiantes de ESO hasta profesionales ya insertados en el mercado laboral, y a responsables de recursos humanos de empresas locales, se ha obtenido una radiografía precisa de la realidad actual y de las causas que explican la movilidad juvenil.
Existe una coincidencia de fondo entre jóvenes y empresas: ambas partes valoran la calidad de vida que ofrece Burgos y muestran predisposición a mantener su vínculo con la provincia. Sin embargo, esa afinidad se ve limitada por la escasez de oportunidades de desarrollo profesional y la falta de diversidad laboral, factores que emergen como los principales motivos de salida del talento local.
