La salud mental se ha convertido en uno de los principales desafíos estratégicos para las organizaciones modernas. El incremento del absentismo, las bajas prolongadas, la pérdida de productividad, la rotación no deseada y el deterioro del clima laboral reflejan una realidad que muchas compañías ya están experimentando: los riesgos psicosociales han dejado de ser un asunto exclusivamente preventivo para convertirse en un problema de negocio.
Ansiedad, estrés crónico, agotamiento emocional, sobrecarga organizativa, incertidumbre, conflictos interpersonales o falta de percepción de control son variables que impactan directamente sobre la salud de las personas y sobre los resultados de la empresa.
Esta jornada propone una aproximación rigurosa, práctica y basada en evidencia científica para comprender qué está ocurriendo realmente en el entorno laboral, cómo identificar señales tempranas y qué estrategias pueden implementarse para reducir el impacto del absentismo y mejorar el bienestar organizacional.
OBJETIVOS DE LA JORNADA
• Comprender la relación entre salud mental y absentismo laboral.
• Analizar el impacto real de los riesgos psicosociales sobre productividad, bajas laborales y clima organizacional.
• Revisar la evidencia científica sobre estrés, ansiedad, burnout y deterioro cognitivo en entornos laborales.
• Identificar indicadores tempranos de riesgo organizacional.
• Explorar estrategias preventivas eficaces.
• Presentar nuevas aproximaciones basadas en datos, analítica avanzada e inteligencia artificial para la evaluación y predicción del riesgo psicosocial.
PONENCIA PRINCIPAL
Dr. Raúl Alelú-Paz
Doctor en Medicina y Cirugía
Doctor en Psicología
Experto en cerebro humano y salud mental
Experto en Inteligencia Artificial
Director del Laboratorio de Investigaciones Biológicas Profesor
Giacomo Rizzolatti.
Director de I+D+i de Healthy Minds Analytics
CONTENIDOS
1. La nueva realidad empresarial
• ¿Por qué está aumentando el absentismo?
• El coste directo e indirecto de las bajas laborales.
• El impacto invisible sobre productividad, compromiso y rotación.
2. Qué ocurre en el cerebro bajo estrés crónico
• Estrés sostenido y deterioro cognitivo.
• Atención, memoria, toma de decisiones y fatiga mental.
• Ansiedad y agotamiento emocional desde una perspectivaneurobiológica.
3. Riesgos psicosociales: más allá del cumplimientonormativo
• Sobrecarga de trabajo.
• Ambigüedad de rol.
• Falta de control.
• Liderazgo disfuncional.
• Conflictos interpersonales.
• Inseguridad organizacional.
4. Salud mental y absentismo
• Qué dice la evidencia científica.
• Predictores de baja laboral.
• Cuándo el malestar psicológico se convierte en incapacidad funcional.
5. De la evaluación clásica a la predicción
• Limitaciones de los enfoques tradicionales.
• Cómo la ciencia de datos y la IA permiten identificar patrones de riesgo.
• Modelos predictivos aplicados a salud laboral.
6. Qué pueden hacer realmente las empresas
• Prevención basada en evidencia.
• Cultura organizacional saludable.
• Intervenciones eficaces.
• Formación y liderazgo preventivo.
