El Foro Jurídico de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE) retomó ayer su actividad dentro del curso 2025/2026 con una sesión centrada en las principales novedades legislativas, la evolución reciente de la jurisprudencia en materia social y los aspectos sustantivos y procesales del despido.
Tras inaugurar el curso el pasado otoño —con un análisis sobre el concepto de “grupo patológico de empresas” a efectos laborales—, el foro ha celebrado su segunda jornada presencial, que ha reunido nuevamente en la sede de FAE a un nutrido grupo de responsables de recursos humanos, directivos, graduados sociales, abogados y asesores laborales, consolidándose como cita de referencia en el ámbito jurídico-laboral en Castilla y León.
La sesión contó con una breve presentación institucional para dar paso al bloque de novedades legislativas, ofrecido por Iñigo Llarena Conde, responsable del Área Jurídico-Laboral de FAE, quien ha desgranado los cambios normativos más recientes y los que actualmente se encuentran en tramitación, con especial incidencia en su impacto práctico en las plantillas y en la gestión empresarial.
A continuación, la magistrada del Tribunal Constitucional y presidenta emérita de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, Mª Luisa Segoviano Astaburuaga, intervino para exponer los criterios más recientes del Tribunal Supremo en materia social, deteniéndose en resoluciones vinculadas a modalidades de contratación, derechos fundamentales y despido.
El análisis de la jurisprudencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Burgos) corrió a cargo del magistrado Carlos Martínez Toral, quien ha repasado los pronunciamientos más destacados de la Sala Social en los últimos meses, subrayando su relevancia para responsables de recursos humanos y operadores jurídicos.
La jornada se cerró con una intervención del magistrado del Juzgado de lo Social nº 1 de Valladolid, Alfonso González González, dedicada a los aspectos críticos del despido, tanto desde la perspectiva material como procesal, abordando los elementos clave que determinan la validez del cese y la litigiosidad asociada.
