El mundo está cambiando: en 2045, los mayores de 60 años superarán en número a los niños por primera vez en la historia. Hoy ya representan 1 de cada 9 personas, y este envejecimiento imparable transformará por completo el mercado laboral en los próximos años.
Las empresas deben prepararse para gestionar la diversidad generacional y valorar el talento senior. Apostar por una cultura inclusiva que aproveche su experiencia y conocimientos será clave para el éxito en este nuevo escenario.
“El talento senior, clave para el éxito de las empresas en un mercado cada vez más envejecido”
Gestionar la edad va más allá de evitar la discriminación: significa crear entornos donde los seniors se mantengan activos y saludables, con formación continua, planes de salud personalizados y oportunidades para compartir su experiencia como mentores.
Objetivo:
- Reflexionar sobre el impacto del envejecimiento en las plantillas y su gestión estratégica.
- Ofrecer herramientas prácticas para planificar el relevo generacional de forma efectiva.
- Proporcionar pautas para acompañar a los trabajadores/as en su transición hacia la jubilación de manera positiva.
- Promover culturas organizativas que fomenten el envejecimiento activo y el aprovechamiento del talento senior.
Contenidos:
- El reto demográfico en las empresas.
- Gestión de la edad ¿amenaza u oportunidad?
- Estrategias para integrar y potenciar a los trabajadores seniors desde la empresa.
- Estrategias de apoyo para una jubilación activa y saludable.
Dirigido a:
- Técnicos y responsables de PRL RRHH, directivos y otros profesionales de la salud laboral.
- Y principalmente a empresas del sector comercio.
Coordina: Jesús Eloy Fernández Garmón. Responsable de-partamento PRL de FAE.
Presenta: Isidoro Antón Pérez. Director de MC Mutual de Castilla y León
Ponente:
Natália Gimferrer Morató. Diplomada en Enfermería y Nutrición Humana y Dietética. Licenciada en Ciencia y Tecnología de los Alimentos y health coach. División de los Servicios de Prevención de MC.MUTUAL.
